转型下的中国就业能力提升战略

主讲人：曾湘泉

2010年4月27日，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授应邀来到北京大学教育学院，就“双转型下的中国就业能力提升战略”为教育学院的师生作了讲演，并分享了他和他的团队近年来所做的有关就业能力的研究，最后还就某些共同关心的问题进行了交流。

讲演概要：在从传统的农业向工业和服务业转型,以及计划经济体制向市场经济体制转型，即所谓“双转型”的大背景下，我国劳动力市场中的结构性矛盾，以及由此所产生的就业能力提升问题显得尤为突出。研究表明，大学生就业能力与企业需求存在明显差异，是导致其就业困难的重要原因。在校生的就业能力对其今后的就业和起薪都具有显著的影响，较高的就业能力不仅促进就业，更有利于提高技能-工作匹配效率，增加毕业生的薪酬水平。当前无论是在高校或中等职业技术学校，学校的培养目标、教学内容以及教师构成等方面均与企业需求实际存在较大的脱节，学生与用人单位之间有关就业能力的认识存在较大认知差异。有必要通过实施“改革教育体制，提升高校教育的针对性；对国民教育体系进行系统规划，更好的培养全社会人员的软技能；通过训练和实践强化就业能力培养，从企业获取更全面的就业能力需求，以企业需求来确定能力培养方向；推动高校与企业共建实习基地”等措施，来制定国家战略，提升劳动者的就业能力。

曾教授的讲演大体可以分为三个部分：第一部分是中国双转型背景下所面临的就业难题；第二部分是就业能力不足产生的原因；第三部分是提升就业能力的战略思考。

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双转型下的中国就业能力提升战略